AI viết câu hỏi bản ngữ
Câu hỏi được viết trực tiếp trong từng ngôn ngữ — không phải dịch máy từ tiếng Anh. Mỗi câu được kiểm định tâm lý học trước khi đưa lên bài test thật.
Cắm bài test tính cách vào sản phẩm, công cụ tuyển dụng, hoặc bài đánh giá nội bộ. Big Five, HEXACO, MBTI sẵn sàng dùng trong vòng một giờ — thêm 5 bộ nữa đang được hiệu chuẩn.
Câu hỏi được viết trực tiếp trong từng ngôn ngữ — không phải dịch máy từ tiếng Anh. Mỗi câu được kiểm định tâm lý học trước khi đưa lên bài test thật.
Big Five, HEXACO, MBTI sẵn dùng hôm nay; DISC, Enneagram, Attachment, Jungian, Schwartz đang hiệu chuẩn. Đổi sang bộ khác chỉ bằng cách thay 1 tham số — không cần học schema mới mỗi lần.
Hệ thống tự chọn câu hỏi tiếp theo dựa trên câu trả lời trước. Người dùng làm 20 câu mà độ chính xác bằng 50 câu kiểu cũ — tỉ lệ bỏ giữa chừng giảm hẳn.
Người dùng làm 1 lần → bạn nhận luôn báo cáo theo Big Five, MBTI, DISC. Khỏi hỏi đi hỏi lại cùng nội dung dưới nhiều dạng.
Mọi bộ đánh giá đều có chỉ số tin cậy (Cronbach's α), hiệu chuẩn IRT, kiểm định công bằng giữa các nhóm. Dùng được cho HR, nghiên cứu, hoặc app thương mại.
OpenAPI 3.1 spec đầy đủ với ví dụ cURL, Python requests, JavaScript fetch. Sandbox API key miễn phí, webhook khi báo cáo xong. SDK chính thức trên roadmap.
Các tình huống minh hoạ — không phải khách hàng thật. Cho thấy PsyForge cắm vào sản phẩm HR-tech, edtech, hoặc app hẹn hò như thế nào để bạn dễ ước lượng phạm vi tích hợp.
“Một đội HR-tech điển hình rút ngắn thời gian dựng bài đánh giá ứng viên từ vài tháng (tự xây item bank + thuê chuyên gia) xuống còn vài tuần khi cắm thẳng PsyForge.”
“Tích hợp bài test ghép cố vấn vào ứng dụng học trong vài ngày — học viên trả lời 1 lần, hệ thống dùng kết quả để gợi ý đường học cá nhân hoá.”
“Ghép đôi theo phong cách gắn bó (Attachment) thay vì chỉ vuốt qua trái phải — match tỷ lệ trò chuyện thực sự cao hơn so với matching dựa trên ảnh.”
Xem gói nào phù hợp với lưu lượng người dùng và mục đích sử dụng của bạn.
Xem bảng giá3 bộ đã hiệu chuẩn (Big Five, HEXACO, MBTI) sẵn dùng cho production. 5 bộ còn lại đang trong giai đoạn hiệu chuẩn — schema thống nhất nên khi production-ready bạn dùng được mà không cần đổi code.
Tiêu chuẩn nghiên cứu được dùng nhiều nhất — đo 5 nét tính cách lớn (OCEAN). Tin cậy đã chứng minh qua 30 năm nghiên cứu.
Mở rộng Big Five thêm chiều Trung thực-Khiêm nhường. Phát hiện hành vi thiếu trung thực tốt hơn — phù hợp tuyển dụng vị trí cần liêm chính.
16 type tính cách dựa trên 4 chiều E/I, N/S, F/T, J/P. Phổ biến trong coaching, đào tạo team, và self-discovery.
9 type tính cách với 'cánh' và 'mũi tên phát triển'. Phổ biến trong coaching, self-development, và đào tạo lãnh đạo.
Phong cách hành vi nơi làm việc (D/I/S/C). Được dùng nhiều trong đào tạo nội bộ, sales, và xây team.
Đo phong cách gắn bó qua hai trục lo âu/né tránh. Lý tưởng cho app hẹn hò và coaching cặp đôi.
8 chức năng nhận thức (Te/Ti/Fe/Fi/Se/Si/Ne/Ni) — sâu hơn MBTI, dành cho coaching chuyên sâu.
10 giá trị phổ quát theo lý thuyết Schwartz, đã kiểm định ở 80+ quốc gia. Dùng tốt cho khảo sát văn hoá tổ chức.
Bạn định nghĩa trait, upload câu hỏi, AI viết phần còn lại. Có sẵn từ gói Enterprise.
Đăng ký miễn phí. Không cần thẻ tín dụng. Tặng kèm 100 lượt API/ngày để dùng thử thoải mái.
Tạo tài khoảnKhi đăng ký, bạn đồng ý với Điều khoản & Chính sách bảo mật.